【华体会app】辞职还是辞退?谨防用人单位利用辞职报告玩猫腻!

泡沫雕刻机 | 2021-05-15
本文摘要:简介:辞职和解雇只有一个字的区别,背后的意义和离开公司的手续大不相同,前者自愿离开,后者实质上被公司辞职,与经济补偿有关。

简介:辞职和解雇只有一个字的区别,背后的意义和离开公司的手续大不相同,前者自愿离开,后者实质上被公司辞职,与经济补偿有关。在实际情况下,有些公司在要求解雇员工后,利用退休报告书误解了两者,避免了公司的责任。公司解雇员工必须承担什么责任?让我们和边肖一起看看下面的案例。王某于1996年加入了一家电机厂的离线工作,双方签订了无限期劳动合同。

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当时的劳动定额不仅能使大多数员工精彩完成,还能通过加班费获得高产奖,使用者控制员工竞争的心理,大幅度提高劳动定额,10多年后,包括王某在内的大多数员工对完成企业制定的标准定额感到困惑。2010年初,王某向公司请了一年假,公司同意了,但双方发誓休假期间,公司不支付工资,社会保险费由王某人全部分担。2011年假期结束后,公司通报了王某的工作结束,但是王某明确提出的调整职场的拒绝,职场对没有商量的馀地作出反应,之后师走了,或者辞职了。

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关于退休后的待遇,公司应对处理失业保险,支付一定的生活补助金作为经济补偿。2011年3月,王某月提交退休报告,一周后,公司为王某申请人支付失业保险待遇,支付相当于一个月最低工资标准的经济补偿950元。王某很反感,在与单位多次调解未果的情况下,向当地劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请人。

在仲裁庭上,王某详细陈述了向公司提交退休报告书的过程,指出公司避免经济补偿的做法属于欺诈不道德。公司指出,协商终止劳动合同是王某明确提出的,根据法律规定,公司不支付经济补偿,支付950元生活补助金是对退休人员的人性化关怀。据了解,该单位有100多人类似王某。

【法院裁决】仲裁委员会指出,尽管王某无法取得有效证据证明公司的不道德属于欺诈,但公司批准后,王某休假期间没有支付社会保险费,根据《劳动合同法》第38条的规定,王某可以中止劳动合同。另外,公司为了处理失业保险,可以证明协商中止劳动合同的不是王某自愿明确提出的,王某应该反对支付经济补偿。【小编分析】《劳动合同法》第36条规定,使用者与劳动者协商一致,可以中止劳动合同。中止劳动合同是否必须支付经济补偿,使用者明确提出中止劳动合同,与劳动者协商一致的,应支付经济补偿的劳动者明确提出中止劳动合同,使用者同意的,使用者不必支付经济补偿,劳动者不能享受失业保险待遇。

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在实际操作中,如果劳动者无法获得使用者,明确提出协商中止劳动合同的相关证据,就会分担无法获得经济补偿的风险。个别用人单位在此基础上,自愿中止劳动关系时,以各种理由和借口向劳动者提交退休报告书,生产劳动者自愿辞职的幻想,超过了支付经济补偿的目的。不仅如此,即使劳动合同到期终止,也要求劳动者提交终止劳动合同的申请人,以超定程度的目的。

《劳动合同法》第四十六条规定,使用者维持或提高劳动合同誓言条件试播劳动合同,劳动者不同意试播,使用者需要支付经济补偿。如果工人提交了退休申请人,使用者就不说了。

我们保持了原劳动合同的誓言条件,但工人不同意试播,我们也没办法。没有确凿的证据,仲裁委员会反对工人拒绝经济补偿的主张。

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因此,为了防止不必要的损失,劳动者不应该盲目提交退休报告书。如果使用者威胁不申请失业保险和终止劳动合同,劳动者可以给劳动监察部门添麻烦,也必须向仲裁委员会拒绝仲裁申请人。


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